[한번에쓱]'이제 올라갈 때도 됐다!' KT전 준비하는 배동현

머니투데이2026-07-07 17:12:49

[한번에쓱]'이제 올라갈 때도 됐다!' KT전 준비하는 배동현 키움 내야수 서건창이 7일 수원KT위즈파크에서 열리는 2026KBO리그 전반기 마지막 3연전 키움히어로즈와 KT위즈 경기를 앞두고 훈련에 열중하고 있다. 2026.07.07.

마케팅

네이버 플레이스, 왜 관리가 중요할까요?

네이버 플레이스는 단순히 병원 정보를 보여주는 공간이 아닙니다. 고객이 ‘마지막 선택’을 하는 공간입니다. 검색과 비교를 끝낸 고객이 “여기 갈까?”를 결정하는 단계이며, 플레이스에 들어온 순간 이미 내원 의사가 높은 상태입니다. 따라서, 플레이스에서는 노출보다 ‘전환’과 ‘신뢰’가 중요합니다. 그리고, ‘전환’과 ‘신뢰’를 만들기 위해서는 👉 '플레이스 내부 관리' 필수입니다. | 1. 많은 병원이 놓치는 부분 ✅ 플레이스는 ‘등록’이 아니라, '관리'의 영역입니다. 대부분의 병원은 광고와 노출에는 집중하면서도 플레이스 내부 관리는 소홀한 경우가 많습니다. 그 결과, ● 악성 리뷰 방치 ● 리뷰 수 부족 ● 답글 없는 리뷰 이 상태에서는 플레이스까지 들어온 고객도 신뢰를 형성하지 못하고 이탈하게 됩니다. 악성 리뷰는 삭제하고, 리뷰에 답글 관리만으로도 고객은 병원에 대한 신뢰도가 크게 올라갑니다. | 2. 전환은 어디에서 결정될까요? ✅ 결국, 전환은 ‘예약'에서 결정됩니다. 예약 기능이 없는 경우. ● 전화는 번거롭고 ● 문의는 부담스럽고 ● 행동으로 이어지지 않습니다. 예약 버튼이 없는 순간, 고객 행동은 멈춥니다. 고객은 예약 버튼을 확인하고, 방문 여부를 결정합니다. | 3. 단기 마케팅 방식은 한계가 있습니다. ✅ 빠르게 올리는 방식은 오래 가지 않습니다. 일부 병원이 플레이스 순위를 빠르게 올리기 위해 아래와 같은 방식을 사용합니다. ● 허위 트래픽 구매 ● 저가 AI 블로그 리뷰 배포 물론, 일시적인 효과는 있을 수 있지만, 지속되기는 어렵습니다. 네이버는 이미 이런 상황을 알고 있으며, 이를 막기 위해, 로직, 알고리즘이 빠르게 계속 변화하고 있고, 그 결과, 현재 일시적 노출은 언제든지 하락 할 수 있습니다. | 4. 플레이스 순위는 어떻게 올라갈까요? ✅ 순위는 ‘구조 → 반응 → 결과’로 이루어집니다. 플레이스 순위는 다음 구조로 움직입니다 "유사도(N1) → 반응(N2) → 결과(N3)" ● 유사도(N1) : 키워드와 병원 정보의 일치도 ● 반응(N2) : 리뷰, 클릭, 저장, 체류 등 사용자 행동 데이터 ● 노출 결과(N3) : 실제 검색 결과에서의 노출 순위 여기서 중요한 포인트는 하나입니다. 순위는 ‘만드는 것’이 아니라 ‘쌓이는 것’입니다. 1. 구조를 먼저 만들고, 2. 사용자 반응이 쌓이고, 3. 그 결과로 순위가 올라가게 됩니다. 그래서, 순위를 억지로 올리려고 하면 무너지고, 구조를 만들면 자연스럽게 올라갑니다. | 5. 장기적인 효과를 만드는 방법은 무엇일까요? ✅ 결국, 핵심은 ‘기본 관리’입니다. 특별한 전략은 없습니다. 가장 기본적인 운영이 중요합니다. 핵심은 이 4가지 입니다. 1. 예약 기능 활성화 2. 실제 리뷰 축적 3. 리뷰 답변 관리 4. 악성 리뷰 삭제 이 구조가 만들어지면 사용자 반응이 증가하고, 결과적으로 노출이 안정적으로 상승합니다. 이 방식은 단기간에 큰 변화를 만들지는 않지만, 한 번 형성된 구조는 쉽게 무너지지 않습니다. | 6. 마무리 네이버 플레이스는 광고의 영역이 아닙니다. 고객에게 신뢰를 증명하는 공간입니다. 고객이 선택할 수 있는 구조를 만들고, 신뢰할 수 있는 컨텐츠를 쌓고, 지속적으로 관리하는 것이 중요합니다. “결국, 선택받는 병원은 노출이 아니라, ‘신뢰 구조’를 만든 병원입니다.”

관리자 2026. 03. 23

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노무·세무·법률 Q&A

''직원 5명 미만''이면 노동법이 다를까?

병원을 개원하면 초기에는 직원 수가 많지 않은 경우가 많습니다. 특히 5명 미만으로 시작하는 경우도 적지 않습니다. 많은 분들이 이렇게 생각합니다. 직원이 적으면 노동법도 덜 적용되는 것 아닐까?” 결론부터 말하면, 노동법이 적용되지 않는 것은 아닙니다. 다만, 일부 적용 범위에 차이가 있습니다. 그래서 사업장 규모에 따른 기준을 미리 이해하는 것이 중요합니다. | 1. 5인 미만 사업장에도 노동법은 적용됩니다 ✅ 5인 미만 사업장에도 노동법은 적용됩니다. 직원 수가 5명 미만이라고 해서 노동법이 적용되지 않는 것은 아닙니다. 다음과 같은 기본적인 노동 규정은 사업장 규모와 관계없이 모두 적용됩니다. ● 근로계약서 작성 의무 ● 최저임금 적용 ● 임금 지급 원칙 ● 해고 예고 제도 ● 4대 보험 가입 즉, 직원이 적더라도 기본적인 노무 관리는 반드시 지켜야 합니다. | 2. 5인 이상 사업장과 적용 범위가 다릅니다 ✅ 일부 규정은 5인 이상 부터 적용됩니다. 근로기준법의 일부 규정은 상시 근로자 5명 이상 사업장부터 적용됩니다. 대표적인 차이는 다음과 같습니다. ● 연장·야간·휴일 근로 가산수당 ● 연차휴가 일부 규정 ● 근로시간 제한 규정 ● 부당해고 구제 신청 제도 하지만 중요한 점은 일부 규정이 다르게 적용될 뿐, 노무 관리 책임이 줄어드는 것은 아닙니다. 이 기준을 정확히 이해하지 못하면 추후 분쟁이나 법적 문제로 이어질 수 있습니다. | 3. 기준은 '직원 수'가 아니라 '상시 근로자' 입니다. ✅ 판단 기준은 단순 인원이 아닙니다. 여기서 중요한 것은 단순히 직원 수가 아니라 ‘상시 근로자 수’ 기준입니다. 즉, 일정 기간 동안 평균적으로 근무하는 근로자 수를 기준으로 판단합니다. 예를 들어, ● 일시적으로 직원이 늘어났다고 해서 바로 적용되는 것이 아니라 ● 일정 기간 평균 인원을 기준으로 판단됩니다. 따라서 단순 인원보다 ‘운영 상태’를 기준으로 보는 것이 핵심입니다. | 4. 마무리 결국 중요한 것은 단순한 직원 수가 아니라 적용 기준을 정확히 이해하고 있는지입니다. 노동법은 사업장 규모에 따라 일부 차이가 있지만 기본적인 책임은 동일하게 적용됩니다. 직원이 적다고 해서 가볍게 볼 문제가 아니라 오히려 초기일수록 더 꼼꼼하게 준비해야 하는 영역입니다 노무 관리는 문제가 생긴 뒤가 아니라 문제가 생기기 전에 준비해야 합니다.

관리자 2026. 03. 12

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