[노동조합 전면 파업 첫째 날인 1일 오전 인천 연수구 삼성바이오로직스 공장에 깃발이 바람에 펄럭이고 있다. (사진=연합뉴스)]
삼성바이오로직스 전면 파업이 사흘째 이어지는 가운데 노동조합은 회사에 공정하고 투명한 인사 기준을 세우라고 요구했습니다.
삼성그룹 초기업 노동조합 삼성바이오로직스지부는 오늘(3일) 입장문을 내고 "회사는 노조의 요구를 '인사권·경영권 요구'라고 표현했는데, 이는 본질을 흐리는 주장"이라며 "원칙 없이 운영돼 온 회사 인사제도에 제동을 걸고 회사의 폭주를 멈춰 세워 공정하고 투명한 기준을 다시 세우자는 것"이라고 밝혔습니다.
이들은 "회사는 인사권과 경영권이라는 이름 아래 원칙 없는 인사 운영을 해왔고, 그 결과 직원들의 신뢰가 무너졌다"며 "노동조합이 원하는 것은 직원들이 회사를 믿고 다닐 수 있도록 인사권과 경영권의 행사 과정이 투명해지는 것"이라고 부연했습니다.
삼성바이오로직스는 지난 1일 입장문을 통해 노조 측의 요구를 두고 "기업의 인사권, 경영권과 직결된 요구사항은 회사 입장에서 수용하기 어려운 요구였기에 협상 접점을 찾기 어려웠다"고 설명했습니다.
노조의 단체 협약 요구안에는 신규 채용과 인사 고과, 인수합병(M&A) 등에 대해 노조의 사전 동의를 받도록 하는 조항이 상당수 포함된 것으로 알려졌습니다.
노조는 이 같은 회사 입장과 관련해 "회사가 중요한 인사·경영 판단을 할 수 없게 하겠다는 것이 아니고 직원들의 삶과 고용에 중대한 영향을 미치는 결정이 밀실에서, 원칙 없이, 특정 부서의 이해관계에 따라 이루어지지 않도록 최소한의 견제와 투명성을 두자는 것"이라고 반박했습니다.
노조는 지난해 11월 사내 인사 문건 유출건에 대해서도 언급했습니다.
노조는 "회사가 일방적으로 저성과자를 규정하고 희망퇴직을 통해 직원을 내보내려는 취지의 문서가 발견됐고 인사·재경 등 일부 스태프 부서에는 다른 부서보다 높은 상위 고과가 부여되고 있다는 정황도 확인됐다"고 주장했습니다.
