KB금융이 '장애인의 날'을 맞아 장애인 고용 확대에 나섰다. 신규 직무 발굴과 체험형 프로그램, 간접고용 확대를 통해 그룹 차원의 포용금융 실천을 강화하겠다는 방침이다.
KB금융은 20일 그룹 차원의 장애인 고용 확대 계획을 밝혔다. 계열사별로 신규 직무를 발굴하고 현장 배치를 확대해 직접고용과 간접고용을 함께 늘리겠다는 구상이다.
KB국민은행은 장애인 청년 대상 기업체험 프로그램과 인턴십 채용을 올해 새로 추진한다. 한국장애인고용공단과 2022년 협약을 맺은 이후 매년 30명 이상 신규 채용을 이어온 데 더해 올해는 신입 채용도 확대할 계획이다. 장애인 청년들이 실무 경험을 쌓고 본인에게 맞는 직무를 찾을 수 있도록 지원한다는 취지다.
KB손해보험은 올해 장애인 전용 직무 11개를 새로 발굴해 직무 맞춤형 배치에 나선다. 단순 사무보조를 넘어 사회공헌 사업 기획과 전략 수립 지원 등으로 업무 범위를 넓혀 장애인 인력의 업무 만족도와 고용 안정성을 높이겠다는 계획이다.
KB증권은 공익형 매장 ‘섬섬옥수’를 통한 장애인 고용도 확대하고 있다. ‘섬섬옥수’는 한국장애인고용공단 교육과정을 이수한 장애인이 철도 이용객에게 무료 네일케어 서비스를 제공하는 매장이다. 현재 전국 12곳이 운영 중이며, 이 가운데 KB증권이 직접 운영하는 곳은 영등포역점과 오송역점, 동탄역점 등 3곳이다. 동탄역점은 이달 새로 문을 열었다.
직접고용 외에 간접고용 확대도 이어간다. KB금융은 발달장애인 표준사업장 ‘브라보비버’를 통한 지분투자형 간접고용을 확대해왔으며, 은행·증권·캐피탈이 참여해 지난해 말 기준 48명의 간접고용 성과를 냈다. 올해는 KB자산운용까지 참여 계열사를 넓혀 지역 기반 장애인 일자리 창출을 강화할 계획이다.
KB금융 관계자는 "단순한 채용 인원 확대보다 장애인 인재가 전문성을 발휘하며 자연스럽게 자리 잡는 문화를 만드는 것이 중요하다"며 "포용적인 일터를 구축해 진정성 있는 고용 모델을 만들어가겠다"고 말했다.