'7천명 직고용 갈등' 포스코, 첫 파업 갈림길

[앵커]

협력업체 직고용을 두고 갈등을 빚고 있는 포스코 노사가 사상 첫 파업 갈림길 앞에 섰습니다.

최종 조정마저 결렬되면 창사 이후 58년 만에 첫 파업 수순을 밟게 되는 건데요.

최지수 기자, 오후에 중앙노동위원회 조정 회의가 열리죠?

[기자]

포스코 노사는 오늘(28일) 오후 3시, 중앙노동위원회 3차 조정회의를 열고 막판 담판에 나섭니다.

한국노총 소속 포스코 정규직 노조는 사측의 협력사 7천 명 직고용 방침에 반발해 이달 중순 중노위에 조정을 신청했습니다.

노조는 사측이 협력사 직원 7천 명을 직고용하겠다고 일방적 통보했다는 입장입니다.

노조는 직고용 준비 과정에서 기존 조합원들의 업무가 과중되고 있다며 일시금 지급 등 보상방안과 경영진의 사과를 요구하고 있는데요.

두 차례 조정에도 사측과 이견을 좁히지 못한 상태입니다.

이번 조정에서도 '조정 중지' 판단이 내려지면 합법적으로 파업 등 단체 행동을 할 수 있는 '쟁의권'을 공식 확보하게 됩니다.

다만 중노위가 추가 협상 가능성이 있다고 판단하면 자율교섭 권고 등 행정지도를 내릴 가능성도 있습니다.

[앵커]

정규직 노조가 반발하는 핵심 쟁점이 뭔가요?

[기자]

직고용에 따른 기존 정규직 조합원들의 처우 저하와 성과급 감소 우려가 가장 큰 쟁점입니다.

먼저 정규직 노조는 대규모 직고용 과정에서 기존 조합원 근무 환경이 상주에서 교대로 바뀌는 사례가 있는 등 불안정해지고 있다고 지적합니다.

임금과 성과급도 쟁점입니다.

기본급은 7.1% 인상을 요구하고 있지만 사측과 이견이 큽니다.

특히 인원이 급증하면 복지기금 규모가 커져 정규직 몫의 성과급이 줄어들 수 있다는 게 노조의 시각입니다.

반면 사측은 직고용 관련 사안은 임단협 교섭 대상이 아니라 별도 협의 사안이라는 입장으로 전해집니다.

사측은 "조정 회의 결과를 존중하겠고 노조와도 계속 소통해 나가겠다"고 밝혔습니다.

오늘 조정이 최종 결렬되고 노조가 실제 파업에 나설 경우, 포스코 창사 이후 첫 파업이 됩니다.

SBS Biz 최지수입니다.