[조간브리핑] 코스피, 사상 첫 9000돌파…코리아 디스카운트 해소?

SBS Biz2026-06-19 06:41:35

https://img.biz.sbs.co.kr/upload/2026/06/19/dVs1781818773307.jpg 이미지

■ 모닝벨 '조간브리핑' - 장연재

조간브리핑입니다.

◇ 반도체의, 반도체에 의한 '코스피 9000'

한국경제 기사입니다.

코스피가 사상 처음으로 9000을 넘어섰다고 보도했습니다.

코스피는 2.25% 상승한 9063.84에 거래를 마치며, 지난 11일부터 6거래일 연속 올라 ‘9천피’ 고지를 밟았습니다.

‘8천피’를 기록한 지 23일만입니다.

미국 중앙은행인 연방준비제도의 긴축 신호와 함께 미국 증시는 하락했지만 코스피는 삼성전자와 SK하이닉스가 각각 4.62%, 6.51% 뛰며 지수 상승을 주도했습니다.

반도체기업의 실적 기대가 계속 커지는 가운데 정부의 상법 개정 등 밸류업 노력이 맞물려 ‘코리아 디스카운트’가 해소되고 있다는 분석이 나옵니다.

◇ 25년 만에 발전자회사 합친

매일경제 기사입니다.

정부가 발전 공기업 통합 시나리오를 공개하며 25년 만에 대대적인 공기업 개편 작업에 시동을 걸었다고 보도했습니다.

한국전력공사 산하 5개 자회사로 쪼개져 있는 발전 공기업을 하나로 통합하는 방안이 우선적으로 거론됩니다.

기후에너지환경부는 전력 공기업 개편과 관련한 용역 보고서를 공개했는데, 1개사로 통합하는 방안이 2~3개사로 분할하는 방안보다 경쟁력 확보 차원에서 적합하다고 평가가 나왔습니다.

1곳으로 통합해야 대규모 투자를 위한 자본력을 결집할 수 있다는 점 때문입니다.

석탄화력 발전을 폐지하는 과정에서 인력을 재배치하는 데도 유리하다고 판단했습니다.

다만 단일 공기업으로 통합하는 방식에는 조직 비대화나 경쟁 실종 등의 문제점도 있기 때문에 다음 달까지 의견을 더 수렴할 것으로 보입니다.

◇ 반도체벨트 동탄·기흥 규제지역으로 묶이나

한국경제 기사입니다.

경기 화성 동탄구 아파트값이 1주일 새 2% 넘게 뛰는 등 경부축을 따라 집값이 들썩이고 있다고 보도했습니다.

한국부동산원에 따르면 이번 주 동탄 아파트값은 2.22% 올라, 2020년 7월 세종시의 주간 상승률 이후 가장 높은 수준을 기록했습니다.

동탄의 올해 누적 상승률은 9.57%로 전국에서 가장 높았습니다.

반도체산업 호황 속에 양질의 일자리가 많고 교통이 편한 경기 남부지역 주택에 매수세가 집중되고 있습니다.

이에 집값이 급등한 화성 동탄구, 구리, 용인 기흥구 등은 새로 규제지역에 포함될 가능성이 높다는 분석이 나옵니다.

◇ '시럽급여' 된 실업급여…65%는 끝까지 받아

매일경제 기사입니다.

실업급여 수급자 3명 중 2명은 재취업보다는 정해진 급여 기간을 끝까지 채워 수령한다고 보도했습니다.

고용노동부가 김소희 국민의힘 의원실에 제출한 최근 5년간 구직급여 수급 현황에 따르면, 2025년 수급종료자 대비 소정급여일수 소진자 비중은 65.3%로 집계됐습니다.

미국은 실업급여를 처음 받은 사람 중 급여일수를 모두 쓴 사람의 비율을 따져봤을 때, 유사 지표로 봐도 한국은 미국의 1.6배 수준입니다.

일을 빨리 구하기보다 실업급여를 끝까지 받으려는 유인이 커진 데에는 높은 구직급여 하한액이 영향을 미쳤다는 분석이 나옵니다.

실업급여가 재취업을 돕는 '디딤돌'이 아닌 '받을 수 있을 때까지 버티는 돈'으로 인식되고 있다는 지적이 제기됩니다.

◇ "주변 카페 하나 없어"…AI 인력 모집에 지원자 '0'

동아일보 기사입니다.

지방 중소기업의 위기가 구인난을 넘어 기술 경쟁력 격차로 번지고 있다고 보도했습니다.

연구개발(R&D) 투자와 연구인력의 수도권·대기업 집중은 해소되지 않고 있습니다.

이에 지방 중소기업은 투자 감소와 인재 부족이라는 이중고에 허덕이고 있습니다.

특히 지방의 노후한 산단과 열악한 정주 환경은 지방중소기업 기피 현상을 심화시키고 있습니다.

중소기업중앙회 조사에 따르면, 비수도권 중소기업(569개사)의 63.4%는 수도권과의 기업 경영환경 격차가 크다고 답했습니다.

격차를 느끼는 분야로는 인력 확보, 교통·물류·입지 등 인프라를 가장 많이 꼽았습니다.

전문가들은 지방 중소기업 인력난을 단순한 채용 문제가 아니라 지역 혁신 생태계의 문제로 봐야 한다고 지적했습니다.

◇ '어정쩡 휴전' 끝났다, 석화는 다시 구조조정 전쟁

중앙일보 기사입니다.

미국과 이란의 전쟁이 마무리 국면에 접어들었지만 국내 석유화학업계의 하반기 전망은 여전히 어둡다고 보도했습니다.

전쟁 기간에는 중동산 나프타 수급 차질 우려가 커지면서 업계와 정부가 원료 확보에 집중했고, 구조조정 논의도 사실상 숨 고르기에 들어갔습니다.

하지만 전쟁이 끝나면 다시 중국산 공급 과잉과 수익성 악화 문제로 관심이 옮겨가면서 구조조정이 다시 속도를 낼 수 있다는 분석입니다.

정부와 업계는 지난해부터 국내 3대 석유화학 단지를 중심으로 NCC 통폐합과 설비 감축을 추진해 왔는데, 대산 지역에서는 사업 재편이 진행 중인 반면 여수와 울산은 관련 논의가 지지부진한 상황입니다.

노무·세무·법률 Q&A

병원 근로계약서 작성 시 꼭 확인해야 할 사항

직원이 병원에 입사하면 반드시 진행해야 하는 절차가 있습니다. 바로 근로계약서 작성입니다. 근로계약서는 단순한 서류가 아니라 근로 조건과 책임 범위를 정하는 기준 문서입니다. 문제는 대부분 작성하지 않아서가 아니라, 제대로 작성하지 않아서 발생합니다. 그래서 기본적인 작성 기준을 정확히 알고 준비하는 것이 중요합니다. | 1. 근로계약서는 ‘입사 전’에 작성해야 합니다. ✅ 가장 많이 발생하는 리스크입니다. 최근에는 입사 후 짧은 기간 근무한 뒤 근로계약서 미작성 또는 지연을 이유로 노동청에 진정을 제기하는 사례도 증가하고 있습니다. 입사 후 작성은 이미 늦은 경우가 많습니다 따라서 근로계약서는 입사 전 또는 입사 당일 반드시 작성해야 합니다. 입사 후 작성하면 근로조건 분쟁 시 병원이 불리해질 수 있습니다. | 2. 근로조건은 ‘모호함 없이’ 명확하게 작성해야 합니다. ✅ 분쟁은 대부분 이 부분에서 발생합니다. 근로계약서에는 다음과 같은 핵심 조건이 포함되어야 합니다. ● 급여 ● 근무시간 ● 휴게시간 ● 근무일 및 휴일 이 내용이 불명확하면 해석 차이로 인해 분쟁으로 이어질 수 있습니다. 또한, 아직 확정되지 않은 조건은 애매하게 기재하기보다 명확히 정리 후 작성하는 것이 안전합니다. 근로조건이 모호하면 해석 기준이 직원 쪽으로 유리하게 적용될 수 있습니다. | 3. 서명과 교부는 ‘형식’이 아니라 의무입니다. ✅ 법적 분쟁 시 핵심 증빙이 됩니다. 근로계약서는 반드시 2부로 작성하여 사용자, 근로자 양측이 모두 서명해야 합니다. 그리고, 1부는 반드시 근로자에게 교부해야 합니다. (근로기준법 제17조 제2항) 계약서 교부를 하지 않으면 과태료 및 법적 문제로 이어질 수 있습니다. | 4. 근로계약서는 ‘작성’보다 ‘보관’이 중요합니다. ✅ 사후 분쟁 대응의 핵심 자료입니다. 근로계약서를 포함한 근로 관련 서류는 최소 3년간 보관 의무가 있습니다. 재직 중 직원, 퇴사한 직원 모두 포함됩니다. 문제가 발생했을 때 계약서가 없으면 대응 자체가 어려워집니다. | 5. 마무리 노무 문제는 대부분 작은 부분에서 시작됩니다. 근로계약서 역시 단순한 행정 절차가 아니라 병원 운영을 보호하는 기본 장치입니다. 결국, 로계약서는 작성하는 것이 중요한 것이 아니라 문제가 생겼을 때 병원을 보호할 수 있는 상태로 준비된 것이 중요합니다. 기본을 놓치면 분쟁이 되고, 기본을 지키면 예방이 됩니다.

병원마케팅 2026. 03. 10

댓글 0·추천 1·조회 212

노무·세무·법률 Q&A

병원 개원 대출, 운전자금·시설자금 구분 안 하면 돈 꼬입니다.

병원 개원을 준비하시면서 대출을 알아보시는 경우 많습니다. 특히 이런 고민 많이 하십니다. → “얼마까지 받을 수 있을까요?” → “조건 좋은 상품은 뭐가 있을까요?” 그런데 이 질문, 절반만 맞습니다. 실제로 더 중요한 건 “얼마를 빌리느냐”가 아니라 “어떻게 나눠서 빌리느냐”입니다. 이걸 잘못 설계하면 → 이자는 더 내고 → 자금은 부족해지고 → 운영이 막히는 구조가 됩니다. 같은 금액을 빌려도 구조에 따라 결과는 완전히 달라집니다. 그래서 사업자대출은 금액보다 ‘구성’이 먼저입니다. | 1. 사업자대출은 한 번에 받는게 아니라나눠서 쓰는 구조입니다. ✅ 같은 대출이라도 용도에 따라 성격이 완전히 달라집니다. 많이들 이렇게 생각하십니다. → “사업자대출 하나 받으면 되는 거 아닌가요?” 하지만 실제는 다릅니다. 사업자대출은 하나의 상품이 아니라 성격이 다른 자금이 묶여 있는 구조입니다. → 운영에 쓰는 돈 → 투자에 쓰는 돈 이걸 구분하지 않으면 문제가 생깁니다. 예를 들어 → 시설 투자에 쓸 돈을 운영비로 써버리거나 → 운영자금을 장기 대출로 묶어버리면 → 자금 흐름이 바로 꼬이기 시작합니다. 그래서 중요한 건 얼마를 받느냐보다 어떤 용도로 나눠서 받느냐입니다. 이 구조를 먼저 이해해야 대출을 제대로 설계할 수 있습니다. | 2. 운전자금은 “병원을 유지시키는 돈”입니다. ✅ 매달 빠져나가는 비용을 버티는 자금입니다. 운전자금은 개원 이후 가장 먼저 체감되는 자금입니다. 대표적으로 이런 곳에 쓰입니다. ● 인건비 ● 임대료 ● 관리비 ● 재료비 ● 마케팅 비용 즉, 병원이 돌아가기 위해 매달 반드시 필요한 돈입니다. 여기서 문제가 생깁니다. 초기에 환자가 바로 채워지지 않으면 수입은 불안정한데 지출은 계속 발생합니다. 이때, 운전자금이 부족하면 직원 급여 밀리고, 마케팅 중단되고 결국, 운영 자체가 흔들립니다. 그래서, 운전자금은 “남으면 좋은 돈”이 아니라 “없으면 바로 막히는 돈”입니다. | 3. 시설자금은 “초기 투자”를 위한 돈입니다. ✅ 병원을 만드는 데 들어가는 자금입니다. 시설자금은 개원 전에 가장 크게 들어가는 비용입니다. 대표적으로 이런 곳에 사용됩니다. ● 인테리어 공사 ● 의료 장비 구입 ● 가구 및 집기 ● 초기 구축 비용 즉, 병원의 ‘형태’를 만드는 데 쓰는 돈입니다. 여기서 중요한 차이가 있습니다. 시설자금은 한 번 쓰고 끝나는 돈이고, 운전자금은 계속 써야 하는 돈입니다. 그래서 이 둘을 섞어 쓰면 문제가 생깁니다. 예를 들어, 시설자금과 운영자금을 섞어 쓰면 초기에는 괜찮아 보입니다. 하지만, 결국 시설은 부족해지고 운영은 버티지 못하면서 두 자금이 동시에 무너지는 구조가 됩니다. 그래서, 시설자금은 “최대한 줄이는 돈”이 아니라 “필요한 만큼 정확히 쓰는 돈”입니다. | 4. 가장 많이 하는 실수는 “구분 없이 받는 대출” 입니다. ✅ 여기서 대부분 문제가 시작됩니다. 개원 준비 과정에서 실제로 많이 발생합니다. → 시설자금과 운전자금을 구분하지 않고 한 번에 대출 → 시설에 비용을 먼저 집중 → 운영자금은 부족한 상태로 시작 초기에는 문제 없어 보입니다. 인테리어도 완료되고, 장비도 들어오고 개원은 정상적으로 진행됩니다. 문제는 운영이 시작되면서 바로 드러납니다. 환자는 천천히 늘고, 고정비는 계속 나가고 자금은 빠르게 줄어듭니다. 결국, 추가 대출 → 금리 상승 → 자금 구조 악화 이 흐름으로 바로 이어집니다. 문제는 대출을 못 받은 게 아니라 “구조 없이 받은 것”입니다. 그래서 대출은 많이 받는 것보다 처음부터 나눠서 설계하는 것이 중요합니다. | 5. 마무리 개원 대출에서 문제는 금액이 아닙니다. 어떻게 나눴는지가 결과를 만듭니다. 운전자금은 버티는 힘이고, 시설자금은 시작을 만드는 투자입니다. 이 둘을 구분하지 않으면 → 운영은 버티지 못하고 → 자금은 빠르게 소진됩니다. 결국, "추가 대출 → 금리 부담 → 구조 악화" 흐름으로 이어집니다. 대출은 많이 받는 게 중요한 게 아니라 처음부터 구조를 제대로 잡는 것이 핵심입니다.

익명 2026. 05. 07

댓글 0·추천 0·조회 9

조회 0·스크랩 0·공유 0

댓글이 없습니다.

첫번째 댓글을 남겨주세요.