中휴머노이드 유니트리 상장 승인…신청 넉 달도 안 돼 마무리

SBS Biz2026-07-03 11:33:16

중국 인공지능(AI)·로봇 산업에 자금이 몰리는 가운데, 대표적 휴머노이드 업체인 유니트리(위수커지)가 상하이 증시 상장을 위한 당국의 심사를 모두 통과했습니다.

3일(현지시간) 증권시보·재련사 등 중국 매체에 따르면 증권 당국 중국증권감독관리위원회(증감회)는 전날 홈페이지를 통해 유니트리의 IPO 및 과창판(커촹반·상하이증권거래소 개설 과학기술주 전용 거래 시장) 상장 관련 신청을 승인했다고 발표했습니다.

이는 유니트리가 A주(중국 기업이 중국 본토에서 위안화로 발행한 보통주)상장을 위한 '입장권'을 확보했다는 의미로, 유니트리는 향후 투자설명서 등에 따라 공모 절차를 진행, 중국 본토 '피지컬 AI(체화 AI) 1호 주식'이 될 전망입니다.

유니트리는 이번 IPO를 통해 약 42억 위안(약 9천518억원)을 조달해 로봇용 AI 모델 연구, 신제품 개발, 생산시설 확충에 투입할 계획입니다.

노무·세무·법률 Q&A

''직원 5명 미만''이면 노동법이 다를까?

병원을 개원하면 초기에는 직원 수가 많지 않은 경우가 많습니다. 특히 5명 미만으로 시작하는 경우도 적지 않습니다. 많은 분들이 이렇게 생각합니다. 직원이 적으면 노동법도 덜 적용되는 것 아닐까?” 결론부터 말하면, 노동법이 적용되지 않는 것은 아닙니다. 다만, 일부 적용 범위에 차이가 있습니다. 그래서 사업장 규모에 따른 기준을 미리 이해하는 것이 중요합니다. | 1. 5인 미만 사업장에도 노동법은 적용됩니다 ✅ 5인 미만 사업장에도 노동법은 적용됩니다. 직원 수가 5명 미만이라고 해서 노동법이 적용되지 않는 것은 아닙니다. 다음과 같은 기본적인 노동 규정은 사업장 규모와 관계없이 모두 적용됩니다. ● 근로계약서 작성 의무 ● 최저임금 적용 ● 임금 지급 원칙 ● 해고 예고 제도 ● 4대 보험 가입 즉, 직원이 적더라도 기본적인 노무 관리는 반드시 지켜야 합니다. | 2. 5인 이상 사업장과 적용 범위가 다릅니다 ✅ 일부 규정은 5인 이상 부터 적용됩니다. 근로기준법의 일부 규정은 상시 근로자 5명 이상 사업장부터 적용됩니다. 대표적인 차이는 다음과 같습니다. ● 연장·야간·휴일 근로 가산수당 ● 연차휴가 일부 규정 ● 근로시간 제한 규정 ● 부당해고 구제 신청 제도 하지만 중요한 점은 일부 규정이 다르게 적용될 뿐, 노무 관리 책임이 줄어드는 것은 아닙니다. 이 기준을 정확히 이해하지 못하면 추후 분쟁이나 법적 문제로 이어질 수 있습니다. | 3. 기준은 '직원 수'가 아니라 '상시 근로자' 입니다. ✅ 판단 기준은 단순 인원이 아닙니다. 여기서 중요한 것은 단순히 직원 수가 아니라 ‘상시 근로자 수’ 기준입니다. 즉, 일정 기간 동안 평균적으로 근무하는 근로자 수를 기준으로 판단합니다. 예를 들어, ● 일시적으로 직원이 늘어났다고 해서 바로 적용되는 것이 아니라 ● 일정 기간 평균 인원을 기준으로 판단됩니다. 따라서 단순 인원보다 ‘운영 상태’를 기준으로 보는 것이 핵심입니다. | 4. 마무리 결국 중요한 것은 단순한 직원 수가 아니라 적용 기준을 정확히 이해하고 있는지입니다. 노동법은 사업장 규모에 따라 일부 차이가 있지만 기본적인 책임은 동일하게 적용됩니다. 직원이 적다고 해서 가볍게 볼 문제가 아니라 오히려 초기일수록 더 꼼꼼하게 준비해야 하는 영역입니다 노무 관리는 문제가 생긴 뒤가 아니라 문제가 생기기 전에 준비해야 합니다.

병원마케팅 2026. 03. 12

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노무·세무·법률 Q&A

개원 전 신용점수, 관리 안 하면 대출에서 바로 막힙니다.

개원을 준비하실 때많이 놓치는 부분이 있습니다. 바로 신용점수 관리입니다. 대부분 이렇게 생각하십니다. → “나중에 관리하면 되겠지” → “대출 받을 때만 보면 되겠지” 하지만 실제는 다릅니다. 신용점수는 필요할 때 만드는 게 아니라 미리 쌓아두는 기록입니다. 이걸 놓치면 결과는 같습니다. → 대출 한도 축소 → 금리 상승 → 금융 승인 지연 개원 준비에서 신용은 선택이 아니라 사전에 관리해야 하는 필수 요소입니다. | 1. 연체 한 번이면 신용은 바로 무너집니다. ✅ 소액이라도 즉시 반영됩니다. “이 정도 금액은 괜찮겠지” → 가장 위험한 오해입니다. 아래 조건만 충족되면 신용점수는 바로 떨어집니다. ● 10만원 이상 ● 5영업일 이상 연체 특히, 3개월 이상 연체는 금융 거래 자체가 제한됩니다. 신용점수 관리는 복잡하지 않습니다. 연체만 막아도 절반은 관리됩니다. | 2. 카드 사용은 “적게”가 아니라 “적정하게”입니다. ✅ 한도를 채워 쓰면 바로 불리해집니다. “카드를 안 쓰는 게 좋다”고 많이 오해하십니다. 하지만 기준은 다릅니다. ● 한도의 30~50% 사용 ● 꾸준한 사용 + 정상 상환 이 패턴이 가장 안정적입니다. 한도를 꽉 채워 쓰면, 상환 부담, 신용 리스크 증가로 평가됩니다. 카드는 줄이는 것이 아니라, 적정 수준으로 유지하셔야 합니다. | 3. 비금융 정보도 신용점수에 반영됩니다. ✅ 이걸 안 하면 점수에서 손해 봅니다. 많이 놓치는 부분이 신용은 금융 기록만 보지 않습니다. ● 통신비 ● 건강보험료 ● 국민연금 이 납부 내역을 신용평가사 앱/토스 등을 통해 제출하면 신용점수에 반영됩니다. 신용점수는 금융만이 아니라 생활 납부 기록까지 관리하셔야 합니다. | 4. 대출과 조회는 “빈도” 자체가 리스크입니다. ✅ 많이 알아볼수록 불리해집니다. 개원 준비 과정에서 자주 발생합니다. ● 여러 금융사 동시 상담 ● 잦은 신용 조회 ● 단기간 대출 실행 이 경우 금융기관에서는 위험 신호로 판단합니다. 특히, 이 항목은 점수 하락에 직접적인 영향을 줍니다. ● 카드론 ● 현금서비스 ● 2금융권 대출 신용은 금액보다 거래 패턴으로 평가됩니다. | 5. 마무리 개원 전 신용점수에서 이미 결과가 갈립니다. 관리된 상태에서 시작하면 조건이 좋아지고 방치된 상태에서는 시작부터 밀립니다. 결국 핵심은 이것입니다. ● 연체 = 절대 금지 ● 카드 = 30~50% 사용 ● 납부 = 기록 제출 ● 대출 = 최소화 이 기준 없이 준비하시면 결과는 대부분 같습니다. → 대출 조건 악화 → 금리 상승 → 개원 일정 지연 신용점수는 준비가 아니라, 미리 관리해두는 자산입니다.

병원마케팅 2026. 04. 10

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