노무·세무·법률 Q&A병원 근로계약서 작성 시 꼭 확인해야 할 사항
직원이 병원에 입사하면 반드시 진행해야 하는 절차가 있습니다. 바로 근로계약서 작성입니다. 근로계약서는 단순한 서류가 아니라 근로 조건과 책임 범위를 정하는 기준 문서입니다. 문제는 대부분 작성하지 않아서가 아니라, 제대로 작성하지 않아서 발생합니다. 그래서 기본적인 작성 기준을 정확히 알고 준비하는 것이 중요합니다. | 1. 근로계약서는 ‘입사 전’에 작성해야 합니다. ✅ 가장 많이 발생하는 리스크입니다. 최근에는 입사 후 짧은 기간 근무한 뒤 근로계약서 미작성 또는 지연을 이유로 노동청에 진정을 제기하는 사례도 증가하고 있습니다. 입사 후 작성은 이미 늦은 경우가 많습니다 따라서 근로계약서는 입사 전 또는 입사 당일 반드시 작성해야 합니다. 입사 후 작성하면 근로조건 분쟁 시 병원이 불리해질 수 있습니다. | 2. 근로조건은 ‘모호함 없이’ 명확하게 작성해야 합니다. ✅ 분쟁은 대부분 이 부분에서 발생합니다. 근로계약서에는 다음과 같은 핵심 조건이 포함되어야 합니다. ● 급여 ● 근무시간 ● 휴게시간 ● 근무일 및 휴일 이 내용이 불명확하면 해석 차이로 인해 분쟁으로 이어질 수 있습니다. 또한, 아직 확정되지 않은 조건은 애매하게 기재하기보다 명확히 정리 후 작성하는 것이 안전합니다. 근로조건이 모호하면 해석 기준이 직원 쪽으로 유리하게 적용될 수 있습니다. | 3. 서명과 교부는 ‘형식’이 아니라 의무입니다. ✅ 법적 분쟁 시 핵심 증빙이 됩니다. 근로계약서는 반드시 2부로 작성하여 사용자, 근로자 양측이 모두 서명해야 합니다. 그리고, 1부는 반드시 근로자에게 교부해야 합니다. (근로기준법 제17조 제2항) 계약서 교부를 하지 않으면 과태료 및 법적 문제로 이어질 수 있습니다. | 4. 근로계약서는 ‘작성’보다 ‘보관’이 중요합니다. ✅ 사후 분쟁 대응의 핵심 자료입니다. 근로계약서를 포함한 근로 관련 서류는 최소 3년간 보관 의무가 있습니다. 재직 중 직원, 퇴사한 직원 모두 포함됩니다. 문제가 발생했을 때 계약서가 없으면 대응 자체가 어려워집니다. | 5. 마무리 노무 문제는 대부분 작은 부분에서 시작됩니다. 근로계약서 역시 단순한 행정 절차가 아니라 병원 운영을 보호하는 기본 장치입니다. 결국, 로계약서는 작성하는 것이 중요한 것이 아니라 문제가 생겼을 때 병원을 보호할 수 있는 상태로 준비된 것이 중요합니다. 기본을 놓치면 분쟁이 되고, 기본을 지키면 예방이 됩니다.
병원마케팅 2026. 03. 10댓글 0·추천 1·조회 212
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